看護実践能力の開発

すべての看護スタッフが、自分のなりたいナース像に近付けるように、
当院では赤十字医療施設の「キャリア開発ラダー」に基づき、
2年目以降の教育・研修制度も充実させています。

赤十字施設の看護実践能力の段階別到達目標（キャリア開発ラダー）

継続研修（院内）

• リフレクション研修

  

  日常の看護実践の中で「業務に流されている」と感じることがあります。そこで、自分が気になった臨床での出来事を物語風に語り、相手からフィードバックしてもらうことによって自分の大事にしている看護とは何か、という価値観を改めて見直す機会としての研修です。

  この研修は、入職1年目の看護師から中堅の看護師まで段階的に行なわれ、キャリアアップにも繋げています。

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• ローテーション研修

  

  入職3年目の看護師が所属以外の部署で4日間看護体験をする当院オリジナルの研修です。

  入職3年目の看護師は、所属部署においての役割も増え、看護実践能力の向上が期待される時期です。そこで、自分の「見たい」「知りたい」と思う希望部署で新たな経験を通して、専門性や自己の方向性、課題などを見つけることができます。他部署のスタッフとも交流ができ、リフレッシュできます。

• 在宅看護研修

  

  入職5年目前後の看護師が、当院併設の訪問看護ステーション利用者の自宅訪問に同行する研修です。

  病院から地域に出て、患者さんを生活者として捉える、在宅医療従事者の活動を知ることで、入院中の患者さんの在宅支援・調整に活かすことができます。患者さんの生活を知ることで新たな気づきが得られます。

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継続研修（院外）

キャリアアップを目指す看護師を応援します。自らのキャリア目標を達成するために、
必要な能力開発を行う看護師へのサポート体制を整えています。

• 長期院外研修制度大学院などへの派遣や休職での進学
• 自己啓発補助事業業務遂行上必要な講座の受講費の補助、看護協会やナースプラザ主催の研修会の受講費用補助
• 短期院外研修制度派遣や学会発表会と聴講への派遣

当院の専門・認定看護師の在籍状況

赤十字救護班

災害が発生した場合、迅速に対応すべく当院では、常備救護班を編成しています。一個班は、医師2名、看護師長1名、看護師（助産）2名、主事2名の計7名から構成されており、13個班が待機しています。

専門・認定看護師

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