慢性心不全看護認定看護師
藤原 初美
キャリアアップ career up
すべての看護スタッフが、自分のなりたいナース像に近付けるように、当院では赤十字医療施設の「キャリア開発ラダー」に基づき、2年目以降の教育・研修制度も充実させています。
| 看護実施者 | 看護管理者 | 看護教員 | 国際活動要員 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 大学院等 | Ⅴ | 病院単位で 活動できる者 |
管理Ⅳ | 教員Ⅳ | 国際Ⅶ | ||||
| 管理Ⅲ | 教員Ⅲ | 国際Ⅵ | |||||||
| 日本看護協会認定看護師教育 専門領域研修等 |
Ⅳ | 看護部単位で 活動できる者 |
管理Ⅱ | 教員Ⅱ | 国際Ⅴ | ||||
| 管理Ⅰ | 教員Ⅰ | 国際Ⅳ | |||||||
| リーダーシップ研修 実習指導者研修等 |
Ⅲ | 部署単位で活動できる者（リーダーシップ） 部署の教育担当者 臨池実習指導者 救護班登録者（国内救護） |
国際Ⅲ | ||||||
| 新人指導研修 フィジカルアセスメント等 | Ⅱ | 自立して看護活動ができる者（部署内） 実地指導者 |
国際Ⅱ | ||||||
| 看護記録研修 看護技術演習等 | Ⅰ | 指導や助言を得ながら看護活動ができる者 | 国際Ⅰ | ||||||
ラダー認定されると認定証と認定バッジが授与され、モチベーションアップにつながります。
日常の看護実践の中で「業務に流されている」と感じることがあります。そこで、自分が気になった臨床での出来事を物語風に語り、相手からフィードバックしてもらうことによって自分の大事にしている看護とは何か、という価値観を改めて見直す機会としての研修です。
この研修は、入職1年目の看護師から中堅の看護師まで段階的に行なわれ、キャリアアップにも繋げています。
入職3年目の看護師が所属以外の部署で4日間看護体験をする当院オリジナルの研修です。
入職3年目の看護師は、所属部署においての役割も増え、看護実践能力の向上が期待される時期です。そこで、自分の「見たい」「知りたい」と思う希望部署で新たな経験を通して、専門性や自己の方向性、課題などを見つけることができます。他部署のスタッフとも交流ができ、リフレッシュできます。
入職5年目前後の看護師が、当院併設の訪問看護ステーション利用者の自宅訪問に同行する研修です。
病院から地域に出て、患者さんを生活者として捉える、在宅医療従事者の活動を知ることで、入院中の患者さんの在宅支援・調整に活かすことができます。患者さんの生活を知ることで新たな気づきが得られます。
キャリアアップを目指す看護師を応援します。自らのキャリア目標を達成するために、必要な能力開発を行う看護師へのサポート体制を整えています。
藤原 初美
鬼澤 直人
丹藤 とも子
白須 香南子
加藤 恵
阿部 久美子
※特定行為研修終了看護師：比留間真子（区分：創傷管理関連・創部ドレーン管理関連・栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連）
災害が発生した場合、迅速に対応すべく当院では、常備救護班を編成しています。一個班は、医師2名、看護師長1名、看護師（助産）2名、主事2名の計7名から構成されており、13個班が待機しています。
給与や勤務時間、応募方法など募集に関する情報のご案内のほか、全国の採用実績校もご紹介しています。
看護学生・助産師学生の方対象のインターンシップです。持ち物や開催日程、応募方法をご案内しています。
当院の看護師が、日々の仕事や院内旅行のことなど、当院の雰囲気を感じていただけるような様々な出来事を綴っています。
当院のホームページです。外来や入院のご案内など、主に患者さまに向けた情報を発信しています。
